Otis N°1 mondial de l'industrie de l'ascenseur depuis bientôt 160 ans, développe ses activités dans la vente d'ascenseurs neufs et de prestations de service.
Filiale du groupe United Technologies Corporation, Otis propose ses produits et services dans plus de 200 pays et assure la maintenance de plus de 1,8 million d'ascenseurs et escalators.
Chaque jour, nos 4 500 collaborateurs en France facilitent le quotidien de plus de 30 millions de passagers. Plus simple, plus accessible, plus connecté, l’ascenseur fait battre le cœur des villes.
Nos collaborateurs sont notre plus grande force et notre plus grande fierté. Le succès d’UTC repose sur un savoir-faire inégalé porté par ses collaborateurs, leur travail en équipe, leur envie de réussir et d’innover et de toujours donner le meilleur. Notre ambition au sein de la Direction des Ressources Humaines est de développer les talents et les compétences de nos collaborateurs pour qu’ils puissent s’épanouir.
Être compétent, performant, confiant dans son avenir professionnel et fier de relever des défis dans un environnement stimulant et riche de valeurs fortes sont les composantes essentielles de la motivation et de l’épanouissement personnel de nos collaborateurs.
En soutenant une politique de formation volontariste (investissement annuel de plus de 4% de la masse salariale), notre ambition est de permettre à chaque salarié de devenir acteur de son développement professionnel.
Par le déploiement de programmes de formation ambitieux et innovants, nous assurons le développement de nos talents, nous favorisons les évolutions de carrières et facilitons la mobilité de nos collaborateurs pour leur permettre de diversifier leurs expériences et saisir de nouvelles opportunités au sein du Groupe.
Pour Otis, la diversité constitue une véritable richesse ; c’est notre priorité de favoriser l’égalité des chances avec le partage de connaissances, le dialogue et la reconnaissance des contributions de nos employés. C’est en nous appuyant sur le meilleur de nos collaborateurs, que nous fournissons le meilleur service à nos clients.
En soutenant une politique de formation volontariste (investissement annuel de plus de 4% de la masse salariale), notre ambition est de permettre à chaque salarié de devenir acteur de son développement professionnel.
Par le déploiement de programmes de formation ambitieux et innovants, nous assurons le développement de nos talents, nous favorisons les évolutions de carrières et facilitons la mobilité de nos collaborateurs pour leur permettre de diversifier leurs expériences et saisir de nouvelles opportunités au sein du Groupe.
Pour Otis, la diversité constitue une véritable richesse ; c’est notre priorité de favoriser l’égalité des chances avec le partage de connaissances, le dialogue et la reconnaissance des contributions de nos employés. C’est en nous appuyant sur le meilleur de nos collaborateurs, que nous fournissons le meilleur service à nos clients.
Samuel, Ingénieur Commercial Grand Comptes chez Otis France
Robert, Technicien de Maintenance chez Otis France
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Notre procédure de recrutement
est simple et se fait en 4 étapes :
est simple et se fait en 4 étapes :
1
Nous étudions votre dossier de candidature afin d’identifier l’adéquation avec le poste proposé, sinon un autre poste/opportunité future au sein de notre Groupe.
2
Votre profil est adapté au poste à pourvoir. Vous êtes contacté(e) pour un entretien d’embauche pour mieux vous connaître et pour vous donner l’opportunité de mieux appréhender nos métiers et notre organisation.
3
Vous êtes informé(e) de la décision finale du recrutement.
Une proposition d’embauche vous est formulée si vous avez passé avec succès l’étape de l’entretien.
4
Bienvenue chez nous !
Un parcours d’intégration au sein de votre nouvelle équipe vous aidera à découvrir dans les détails notre organisation.